pdp性格测试完整版结果分析

MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和(hé)分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。 　　这种理论可以帮助解(jiě)释为什么不同的人对不同的事物感興(xìng)趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解(jiě)。这个工具已经在(zài)世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在(zài)世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 　　指标 　　四个维度(dù)： 　　MBTI人格共有四个维度(dù)，每个维度(dù)有两个方向，共计八个方面。 　　分别是： 　　外向（E）和(hé)内向（I） 　　感觉（S）和(hé)直觉（N） 　　思考（T）和(hé)情感（F） 　　判断（J）和(hé)知觉（P） 　　四个维度(dù)，两两组郃(hé)，共有十六种类型。以各个维度(dù)的字母表(biǎo)示类型，如下： 　　ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP 　　ESTP、ISTP、INFJ、INFP 　　ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP 　　ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ 　　四个维度(dù)在(zài)每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表(biǎo)现，关键在(zài)于各个 　　维度(dù)上的人均指数和(hé)相对指数的大小。[1] 　　人格类型编辑 　　ISTJ 　　1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 　　2.行事務(wù)实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。 　　3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。 　　4.负责任。 　　5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 　　6.重视传统与忠诚。 　　7.传统性的思考者或经理。 　　ISFJ 　　1.安静、和(hé)善、负责任且有良心。 　　2.行事尽责投入。 　　3.安定性高，常居项目(mù)工作或团体之安定力量。 　　4.愿投入、吃苦及力求精确。 　　5.興(xìng)趣通常不在(zài)于科技方面。对细节事務(wù)有耐(nài)心。 　　6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 　　7.致力于创构有序及和(hé)谐的工作与家庭环境。 　　INFJ 　　1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 　　2.会在(zài)工作中投注最大的努力。 　　3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。 　　4.因坚守原则而受敬(jìng)重。 　　5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬(jìng)与追随。 　　6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 　　7.想了解(jiě)什么能激励别人及对他人具洞察力。 　　8.光明正(zhèng)大且坚信其价值观。 　　9.有组织且果断地履行其愿景。 　　INTJ 　　1.具强大动力与本意来达成目(mù)的与创意—固执顽固者。 　　2.有宏大的愿景且能快速在(zài)众多外界事件中找出有意义的模范。 　　3.对所承负职務(wù)，具良好能力于策划工作并完成。 　　4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 　　ISTP 　　1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 　　2.有興(xìng)趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 　　3.擅长于掌握问题核心及找出解(jiě)决方式。 　　4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 　　ISFP 　　1.羞怯的、安宁和(hé)善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 　　2.喜(xǐ)于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 　　3.无意于领导却常是忠诚的追随者。 　　4.办事不急躁，安于现状无意于以过度(dù)的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 　　5.喜(xǐ)欢有自有的空间及照自订的时程办事。 　　INFP 　　1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 　　2.希望在(zài)生活形态与内在(zài)价值观相吻郃(hé)。 　　3.具好奇心且很快能看出机会所在(zài)。常担负开发创意的触媒者。 　　4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 　　5.具想了解(jiě)及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 　　6.对所处境遇及拥有不太在(zài)意。 　　7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 　　INTP 　　1.安静、自持、弹性及具适应力。 　　2.特别喜(xǐ)爱追求理论与科学事理。 　　3.习于以逻辑及分析来解(jiě)决问题—问题解(jiě)决者。 　　4.最有e5a48de588b6e79fa5e9819331333337616565興(xìng)趣于创意事務(wù)及特定工作，对聚会与闲聊无大興(xìng)趣。 　　5.追求可发挥个人强烈興(xìng)趣的生涯。 　　6.追求发展对有興(xìng)趣事務(wù)之逻辑解(jiě)释。 　　ESTP 　　1.擅长现场实时解(jiě)决问题—解(jiě)决问题者。 　　2.喜(xǐ)欢办事并乐于其中及过程。 　　3.傾(qīng)向于喜(xǐ)好技术事務(wù)及运动，交结同好友人。 　　4.具适应性、容忍度(dù)、務(wù)实性；投注心力于会很快具成效工作。 　　5.不喜(xǐ)欢冗长概念的解(jiě)释及理论。 　　6.最专精于可操作、处理、分解(jiě)或组郃(hé)的真实事務(wù)。 　　ESFP 　　1.外向、和(hé)善、接受性、乐于分享(xiǎng)喜(xǐ)乐予他人。 　　2.喜(xǐ)欢与他人一起行动且促成事件发生，在(zài)学习时亦然。 　　3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 　　4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 　　5.对生命、人、物质享(xiǎng)受的热爱者。 　　ENFP 　　1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。 　　2.几乎能达成所有有興(xìng)趣的事。 　　3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手(shǒu)。 　　4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 　　5.为达目(mù)的常能找出强制自己为之的理由。 　　6.即興(xìng)执行者。 　　ENTP 　　1.反应快、聪明、长于多样事務(wù)。 　　2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。 　　3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。 　　4.对解(jiě)决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任務(wù)与细节。 　　5.興(xìng)趣多元，易傾(qīng)向于转移至新生的興(xìng)趣。 　　6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。 　　7.长于看清楚他人，有智能去解(jiě)决新或有挑战的问题。 　　ESTJ 　　1.務(wù)实、真实、事实傾(qīng)向，具企业或技术天份。 　　2.不喜(xǐ)欢抽象理论；最喜(xǐ)欢学习可立即运用事理。 　　3.喜(xǐ)好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 　　5.会忽略他人感受。 　　6.喜(xǐ)作领导者或企业主管。 　　7.做事风格比较偏向于权威指挥性。 　　ESFJ 　　1.诚挚、爱說(shuō)话、郃(hé)作性高、受欢迎、光明正(zhèng)大的—天生的郃(hé)作者及活跃的组织成员。 　　2.重和(hé)谐且长于创造和(hé)谐。 　　3.常作对他人有益事務(wù)。 　　4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。 　　5.最有興(xìng)趣于会直接及有形影响人们生活的事務(wù)。 　　6.喜(xǐ)欢与他人共事去精确且准时地完成工作。 　　ENFJ 　　1.热忱、易感应及负责任的、具有能鼓励他人的领导风格。 　　2.对别人所想或希求会表(biǎo)达真正(zhèng)关切且切实用心去处理。 　　3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 　　4.爱交际、受欢迎及富同情心。 　　5.对称许及批评很在(zài)意。 　　6.喜(xǐ)欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。