性格测试老虎孔雀
老虎型(xíng) 个性(xìng)特点：有自(zì)信，够权威，决断力高，竞争性(xìng)强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性(xìng)积极，竞争力强，有对抗性(xìng)。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的(de)能力；用这一类型(xíng)工作方式的(de)人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的(de)完成工作，就容易忽视細(xì)节，他們(men)可能不(bù)顾自(zì)己和别人的(de)情感。由于他們(men)要(yào)求过 高，加之好胜的(de)天性(xìng)，有时会成爲(wèi)工作狂。 老虎型(xíng)工作风格的(de)主要(yào)行爲(wèi)： 交谈时进行直接的(de)目光接触； 有目的(de)性(xìng)且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的(de)实际性(xìng)语言； 办公室挂有日历、计划要(yào)点。 老虎泰格，具备高支配型(xíng)特质，竞争力强、好胜心盛、积极自(zì)信，是个有决断力的(de)组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动 积极且具极爲(wèi)强烈的(de)企图心，只要(yào)认定目标就勇往直前，不(bù)畏反抗与攻讦，誓要(yào)取得目标的(de)家伙。 老虎型(xíng)领導(dǎo)人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要(yào)高度服从外，也要(yào)有冒险犯难的(de)勇气，爲(wèi)其杀敌闯关。 老虎型(xíng)族人最适合开創(chuàng)性(xìng)与改革(gé)性(xìng)的(de)工作，在(zài)开拓市(shì)场的(de)时代或需要(yào)执行改革(gé)的(de)环境中，最容易有出色(sè)的(de)表现。 宏碁集团的(de)施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型(xíng)领導(dǎo)人。 ■孔雀型(xíng) 个性(xìng)特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性(xìng)乐观、表现欲 强。 优点：此类型(xíng)的(de)人生性(xìng)活泼。能够使人兴奋，他們(men)高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他們(men)很适合需要(yào)当众表现 、引人注目、态度公开的(de)工作。 缺点：因其跳跃性(xìng)的(de)思考模式，常无法顾及細(xì)节以及对事情的(de)完成执着度 孔雀型(xíng)工作风格的(de)主要(yào)行爲(wèi) 运用快速的(de)手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的(de)语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的(de)东西。 孔雀百利具有高度的(de)表達(dá)能力，他的(de)社交能力极强，有流畅无碍的(de)口才和热情幽默的(de)风度，在(zài)团体或社群中容易广结善缘、建立知名 度。孔雀型(xíng)领導(dǎo)人天生具备乐观与和善的(de)性(xìng)格，有真诚的(de)同情心和感染他人的(de)能力，在(zài)以团队合作爲(wèi)主的(de)工作环境中，会有最好的(de)表 现。 孔雀型(xíng)领導(dǎo)人在(zài)任何团体内，都是人缘最好的(de)人和最受欢迎的(de)人，是最能吹起领導(dǎo)号角的(de)人物。 当孔雀型(xíng)领導(dǎo)人的(de)部属者，除要(yào) 能乐于在(zài)团队中工作外，还要(yào)对其领導(dǎo)谦逊得体，不(bù)露锋、不(bù)出頭(tóu)，把一切成功光华都让与领導(dǎo)。 孔雀型(xíng)领導(dǎo)人，不(bù)宜有个老虎型(xíng)领 導(dǎo)人当二把手或部属。 反之，若老虎型(xíng)领導(dǎo)人有个孔雀型(xíng)的(de)人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型(xíng)的(de)人天生具有鼓吹理想的(de)特质，在(zài)推动新思维、执 行某种新使命或推广某项宣传等任务的(de)工作中，都会有极出色(sè)的(de)表现。 他們(men)在(zài)开发市(shì)场或創(chuàng)建产業(yè)的(de)工作环境中，最能发挥其所长。 有台湾企管大师之称的(de)石滋宜博士，就是属于孔雀型(xíng)的(de)人。 ■考拉型(xíng) 个性(xìng)特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不(bù)好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的(de)耐力，温和善良。 优点：他們(men)对其他人的(de)感情很敏感，这使他們(men)在(zài)集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自(zì)己的(de)观点和迅速做出决定。一般说来，他們(men)不(bù)喜欢面对与同事意见不(bù)和的(de)局面，他們(men)不(bù)愿处理争执。 考拉型(xíng)工作风格的(de)主要(yào)行爲(wèi) 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音輕(qīng)柔； 用赞同型(xíng)、鼓励性(xìng)的(de)语言； 办公室里摆有家人的(de)照片。 无尾熊加利具有高度的(de)耐心。他敦厚随和，行事冷静自(zì)持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自(zì)若。 无尾熊型(xíng)领導(dǎo)人，适宜当安定内部的(de)管理工作，在(zài)需要(yào)专業(yè)精密技巧的(de)领域，或在(zài)气氛和谐且不(bù)具赶迫时间表等的(de)职场环境中， 他們(men)最能发挥所长。当企業(yè)的(de)产品稳踞市(shì)场时，无尾熊型(xíng)的(de)企業(yè)领導(dǎo)人是极佳的(de)总舵手。但当企業(yè)还在(zài)开拓市(shì)场的(de)时候，老虎型(xíng)或孔 雀型(xíng)的(de)人似乎较占优势。 或许，勇于开疆辟土的(de)老虎型(xíng)的(de)人当一哥， 配以与人爲(wèi)善的(de)无尾熊型(xíng)人当二把手，也是好的(de)搭配。 无尾熊型(xíng)领導(dǎo)人强调无爲(wèi)而治， 能与周围的(de)人和睦相处而不(bù)树敌，是极佳的(de)人事领導(dǎo)者，适宜在(zài)企業(yè)改革(gé)后，爲(wèi)公司和员工重建互信的(de)工作。又由于他們(men)具有高度的(de) 耐心性(xìng)，有能力爲(wèi)企業(yè)赚取长远的(de)利益，或爲(wèi)公司打好永续经营的(de)基础。 ■猫頭(tóu)鹰型(xíng) 个性(xìng)特点：很传统，注重細(xì)节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把細(xì)节条例化，个性(xìng)拘谨含 蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的(de)习性(xìng)，因爲(wèi)他們(men)有耐心仔細(xì)考察所有的(de)細(xì)节并想出合乎逻辑的(de)解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认爲(wèi)是感情冷漠。在(zài)压力下，有时爲(wèi)了避免做出结论，他們(men)会分析过度。 猫頭(tóu)鹰型(xíng)工作风格的(de)主要(yào)行爲(wèi) 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的(de)语言、注意特殊細(xì)节； 办公室里挂有图表、统计数字等。 猫頭(tóu)鹰斯诺具有高度精确的(de)能力，其行事风格，重规则輕(qīng)情感，事事以规则爲(wèi)准绳，并以之爲(wèi)主導(dǎo)思想。 他性(xìng)格内敛、善于以数字或 规条爲(wèi)表達(dá)工具而不(bù)大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的(de)组织最好聘用猫頭(tóu)鹰型(xíng)的(de)人来当各级领導(dǎo)人，因爲(wèi)猫頭(tóu)鹰型(xíng)领導(dǎo)人喜欢在(zài)安全架构的(de)环境中工作，且其表 现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的(de)习性(xìng)，极爲(wèi)适合事务机构的(de)行事方式。然而，当企業(yè)需要(yào)进行目标重整、结构 重组、流程变革(gé)时，猫頭(tóu)鹰型(xíng)领導(dǎo)人就会产生迷失，不(bù)知如何处事，也不(bù)知如何自(zì)处。对改革(gé)行动，上者会先保持观望的(de)态度，再慢 慢适应新的(de)局面；中者也会先保持观望的(de)态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的(de)行爲(wèi)。 又由于猫頭(tóu)鹰型(xíng)人的(de)行事决策风格，是以数据和规则爲(wèi)其主導(dǎo)思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相对地弱 ，因而不(bù)宜担任需要(yào)創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的(de)任务。组织完善和发展安定的(de)企業(yè)，宜用猫頭(tóu)鹰型(xíng)企管人当家。 他們(men)尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的(de)性(xìng)格，是企業(yè)安定力量的(de)来源。然而，由于他們(men)行事讲究制度化，事事求依据和 规律，故会将細(xì)节条例化，事事检查以求正确无误，甚至爲(wèi)了办事精确，不(bù)惜对人吹毛求疵或挑剔别人的(de)错误，以显现自(zì)己一切照章 办事的(de)态度和求取完美的(de)精神，不(bù)易维持团队内的(de)团结精神和凝聚力。 ■变色(sè)龙型(xíng) 工作风格的(de)优点：善于在(zài)工作中调整自(zì)己的(de)角色(sè)去适应环境，具有很好的(de)沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色(sè)龙族群，会觉得他們(men)较无个性(xìng)及原则。 主要(yào)行爲(wèi)： 综合老虎、孔雀、考拉、猫頭(tóu)鹰的(de)特质，看似没有凸出个性(xìng)，但擅长整合内外资； 没有强烈的(de)个人意识形态，是他們(men)处事的(de)价值观。 变色(sè)龙科尔具有高度的(de)应变能力。他性(xìng)格善变，处事极具弹性(xìng)，能爲(wèi)了适应环境的(de)要(yào)求而调整其决定甚至信念。 变色(sè)龙型(xíng)的(de)领導(dǎo)人，是支配型(xíng)、表達(dá)型(xíng)、耐心型(xíng)、精确型(xíng)四种特质的(de)综合体，没有突出的(de)个性(xìng)，擅长整合内外信息，兼容并蓄， 不(bù)会与人爲(wèi)敌，以中庸之道处世。他們(men)处事圆融，弹性(xìng)极强，处事处处留有余地，行事绝对不(bù)会走偏锋极端，是一个办事让你放心的(de) 人物。然而，由于他們(men)以善变爲(wèi)其专长，故做人不(bù)会有什么立场或原则，也不(bù)会对任何人有效忠的(de)意向，是个冯道式的(de)人物。部属会 难以忍受其善变和不(bù)讲原则的(de)行爲(wèi)；当他們(men)上司者，则会日夜担心不(bù)知何时会遭其「出卖」。 变色(sè)龙型(xíng)的(de)领導(dǎo)人既没有凸出的(de)个性(xìng)，对事也没有什么强烈的(de)个人意识型(xíng)态，事事求中立并倾向站在(zài)没有立场的(de)位置，故在(zài)冲突 的(de)环境中，是个能游走折中的(de)高手。由于他們(men)能密切地融合于各种环境中，他們(men)可以爲(wèi)企業(yè)进行对内对外的(de)各种交涉，只要(yào)任务确实 和目标清楚，他們(men)都能恰如其分地完成其任务。 这是一个在(zài)美国高层企業(yè)管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不(bù)同人际风格的(de)一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的(de)工作 性(xìng)格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自(zì)身
