能够做领导的普遍性格

虽然每个人都想当领導(dǎo)，但领導(dǎo)并不是人人都可以当的(de)。有些人努力工作，能力很突出，群众评议也不错，但是不见得能当领導(dǎo)。

有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出众，日常不显山不露水，却深受上司信任，一路提拔重用，很快成了领導(dǎo)。除了机遇之外，与个人的(de)性格魅力有很大的(de)关系。

那么，什么性格的(de)人更容易成为领導(dǎo)呢？

1、大肚能容的(de)人

想做一个领導(dǎo)者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。

2、善(shàn)于人际平衡的(de)人

职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的(de)领導(dǎo)者，需要具备强大沟通能力，善(shàn)于平衡人际关系。

3、外表平静如水的(de)人

外表平静如水，内心则暗(àn)流涌动，这样的(de)人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的(de)领導(dǎo)特质。

4、有深刻洞察力的(de)人

领導(dǎo)者不同于一般的(de)管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善(shàn)于思考，视野开阔，具有深刻的(de)洞察力。

5、高度自律的(de)人

领導(dǎo)好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的(de)人，才能不怒自威。

6、富有责任感的(de)人

没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领導(dǎo)的(de)。领導(dǎo)有责任感，下属就会有归属感。

7、行事果断干练的(de)人

当领導(dǎo)最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的(de)人才能让大家心服口服。

8、善(shàn)于发现别人优点的(de)人

当领導(dǎo)的(de)，眼睛不能只盯着别人的(de)缺点，而是要善(shàn)于发现别人的(de)优点，这样，寸才能发挥尺一样的(de)作用。

9、说话言简意赅的(de)人

一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的(de)人，是难以统御团队的(de)。出色的(de)领導(dǎo)者一般都是言简意赅。

10、八面玲珑的(de)人

这样的(de)人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的(de)关键时刻，没有人打横炮。