测测你应对的职场动荡能力

　　职场动荡应对能力小測(cè)试:　　真实回答下麪(miàn)10个问题，回答是的(de)得2分，回答否的(de)得0分。

　　1.你的(de)同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？

　　2.如(rú)果你现在的(de)岗位明天突然消失了，你能胜任公司(sī)内其他岗位吗？

　　3.你对公司(sī)宣布的(de)重大政策通常有预见吗？

　　4.如(rú)果你所在的(de)公司(sī)突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗？

　　5.你对公司(sī)所在行业的(de)发展趋势是否相当了解？

　　6.如(rú)果你的(de)老板突然调走，目前没有新的(de)安排，你有把握胜任这个空缺吗？

　　7.你能正确地自我理解公司(sī)各种重大决策或政策的(de)意图吗？

　　8.如(rú)果下属或同事突然离职，公司(sī)不再增加人手，你有办法保证工作不受影响吗？

　　9.你很清楚公司(sī)主要竞争对手的(de)重大人事变动吗？

　　10.如(rú)果你现在的(de)岗位被拿出来在公司(sī)内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗？

　　解析:

　　(将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B)

　　结果分析:

　　如(rú)果A＞5，B＞5，恭喜你，成长对于你基本取决于行动。

　　如(rú)果A＞5，B＜5，你属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的(de)应变能力。

　　如(rú)果A＜5，B＞5，你应变力不错，但敏锐度不足，所以无法实现主动成长，但生存没有问题，因为你适应力强。

　　如(rú)果A＜5，B＜5，你随时都会有职业危机，因此，你必须行动起来了。